“Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu khi ứng tuyển vị trí này?” là câu hỏi gần như chắc chắn xuất hiện trong mọi buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng biết cách trả lời sao cho vừa bảo vệ quyền lợi của bản thân, vừa giữ được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Trên thực tế, deal lương được xem là một trong những thử thách khó nhất của quá trình tuyển dụng. Việc đàm phán lương không đơn thuần là đưa ra một con số. Đó là quá trình thể hiện tư duy, sự hiểu biết về thị trường lao động, khả năng đánh giá năng lực cá nhân và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp. Nếu biết cách deal lương khi phỏng vấn đúng thời điểm và đúng cách, ứng viên hoàn toàn có thể đạt được mức thu nhập xứng đáng mà không bị đánh giá là “yêu sách” hay thiếu thiện chí.
Deal lương là gì?
Theo KJC, deal lương là quá trình đàm phán giữa ứng viên và nhà tuyển dụng về mức thu nhập, chế độ đãi ngộ và các quyền lợi liên quan trước khi ký hợp đồng lao động. Quá trình này thường diễn ra trong hoặc sau buổi phỏng vấn, khi hai bên đã có sự hiểu biết nhất định về nhau.
Trên thực tế, cùng một vị trí công việc nhưng mức lương của mỗi người có thể khác nhau đáng kể. Sự chênh lệch này đến từ kinh nghiệm, kỹ năng, giá trị mang lại cho doanh nghiệp và đặc biệt là cách ứng viên deal lương. Một cuộc đàm phán thành công giúp người lao động yên tâm cống hiến, có động lực làm việc lâu dài và chủ động hơn trong kế hoạch tài chính cá nhân.
Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả với nhà tuyển dụng
Nhiều ứng viên chọn cách im lặng, gật đầu cho qua khi được hỏi về lương. Tuy nhiên, điều này không giúp ghi điểm mà còn khiến ứng viên đánh mất cơ hội cải thiện thu nhập. Dưới đây là những cách deal lương khéo léo, thực tế và phù hợp với thị trường lao động hiện nay.
Xác định mức lương mong muốn
Trước khi tham gia phỏng vấn, ứng viên cần xác định rõ mức lương mong muốn dựa trên các yếu tố sau:
- Yêu cầu công việc: Khối lượng công việc, áp lực, trách nhiệm càng cao thì mức lương kỳ vọng càng cần tương xứng.
- Năng lực cá nhân: Kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, thành tích đạt được là cơ sở quan trọng để deal lương.
- Mặt bằng lương thị trường: Tham khảo mức lương trung bình của vị trí ứng tuyển giúp bạn tránh đưa ra con số quá thấp hoặc quá cao.
- Chế độ phúc lợi: Lương cứng không phải yếu tố duy nhất, hãy cân nhắc thêm thưởng, trợ cấp, review lương định kỳ.
Chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước
Ứng viên nên chuẩn bị sẵn một vài phương án trả lời cho câu hỏi về lương và luyện tập trước. Điều này giúp bạn tránh lúng túng, giữ được sự tự tin và thể hiện rõ quan điểm của mình trong buổi phỏng vấn.
Trình bày rõ giá trị và năng lực nổi bật
Theo tham khảo từ những người tham gia liên minh KJC, CV chỉ phản ánh một phần năng lực của bạn. Trong buổi phỏng vấn, hãy chủ động làm nổi bật những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu liên quan trực tiếp đến công việc. Nhà tuyển dụng quan tâm đến giá trị bạn mang lại hơn là những lời giới thiệu chung chung.
Tạo ấn tượng trước khi nói đến lương
Đừng vội đề cập đến lương ngay từ đầu. Hãy tập trung trả lời tốt các câu hỏi chuyên môn, thể hiện sự phù hợp với vị trí và mong muốn gắn bó lâu dài. Khi nhà tuyển dụng đã đánh giá cao năng lực của bạn, việc đàm phán lương sẽ trở nên thuận lợi hơn.
Quan tâm đến quyền lợi và phúc lợi khác
Nếu mức lương chưa đúng kỳ vọng, bạn có thể trao đổi thêm về các khoản thưởng, trợ cấp, đào tạo, thời gian xét tăng lương hoặc chế độ làm việc linh hoạt. Những yếu tố này góp phần tạo nên tổng thu nhập và trải nghiệm làm việc lâu dài.
Xác định giới hạn chấp nhận được
Trước khi phỏng vấn, hãy xác định rõ mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận. Điều này giúp bạn tránh rơi vào tình huống do dự, dễ dàng đưa ra quyết định khi nhà tuyển dụng đề xuất con số cụ thể.
Không vội vàng nhận việc
Ngay cả khi đã được đề nghị công việc, bạn vẫn nên dành thời gian suy nghĩ kỹ trước khi đồng ý. Việc xem xét lại các điều khoản giúp bạn tránh hối tiếc và đảm bảo quyết định phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp.
Một vài lưu ý quan trọng khi deal lương
Không chủ động nhắc đến lương quá sớm
Việc đề cập lương quá sớm dễ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc. Hãy để câu chuyện về lương diễn ra tự nhiên sau khi hai bên đã hiểu rõ về nhau.
Tránh so sánh lương với công ty khác
So sánh trực tiếp mức lương với doanh nghiệp khác có thể gây phản cảm và làm mất thiện cảm. Thay vào đó, hãy tập trung vào giá trị bạn có thể mang lại cho vị trí đang ứng tuyển.
Giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp
Dù không hài lòng với mức lương đề xuất, bạn vẫn nên giữ thái độ bình tĩnh, tôn trọng và chuyên nghiệp. Cách ứng xử trong lúc deal lương phản ánh rất nhiều về tính cách và phong cách làm việc của bạn.
Deal lương là kỹ năng quan trọng mà bất kỳ người lao động nào cũng cần trang bị. Khi hiểu rõ giá trị bản thân, nắm bắt mặt bằng thị trường và giao tiếp khéo léo, ứng viên hoàn toàn có thể đạt được mức thu nhập phù hợp mà vẫn giữ được mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng.
Hy vọng những chia sẻ về cách deal lương khi phỏng vấn trên giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với câu hỏi về lương trong phỏng vấn và đưa ra quyết định đúng đắn cho con đường sự nghiệp của mình.
